《騰訊網》報導，近年來區塊鏈相當火紅，近期北京有一則區塊鏈招聘廣告引發關注，要
求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬人民幣（約2300萬
），甚至沒有上限，不過，獵人頭平台主管說，「這確實是區塊鏈人才招聘現狀。但就算
這樣也挖不到人，因為符合條件的人難找。」
據領英全球統計資料顯示，從目前的5.5億用戶來看，在職業技能中標注自己具有區塊鏈
相關技術的人在2015年到2017年增加19倍。中國《證券日報》記者登錄一家招聘網站查詢
發現，目前招聘與區塊鏈相關的職位近300個，且都是高薪誠聘，招聘的公司多為科技業
，區塊鏈招聘職位呈現多樣化，包括區塊鏈研究員、開發工程師、投資分析師、業務產品
經理、技術專家等，普通區塊鏈工程師年薪達50萬人民幣（約 230萬台幣）左右，總監年
薪在500萬人民幣以上。
值得注意的是，在這些招聘公司中，不乏螞蟻金服、京東、騰訊等互聯網巨頭公司，也有
中國移動、中國聯通等通訊公司。
蘇甯金融研究院高級研究員宋沫飛表示，從開發經驗上來說，中國區塊鏈產業的興起集中
於最近兩三年，人才市場上具有長期區塊鏈開發工作經驗的人少之又少。他認為，過高的
薪水難免會吸引一些投機分子，但薪水的提高並沒有帶來應聘門檻的提高，甚至部分招聘
人員對區塊鏈技術也只是一知半解，這對於區塊鏈人才的招聘也提出了新的挑戰。
獵頭Rita在行業圈工作多年，長期關注互聯網金融、教育、醫療保健、物聯網等領域，現
在區塊鏈已成為她的重點關注領域。她表示，現在區塊鏈人才需求比去年同期增長2.3倍
左右，人才荒確實有，但區塊鏈缺的不是技術人才，缺少的是架構設計者和深刻理解區塊
鏈方面的人才。
移動招聘平台BOSS直聘發布的《2018 旺季人才趨勢報告》，更直觀的看到區塊鏈人才市
場的需求，報告顯示，2018年前2個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期
的9.7倍。除了需求旺盛外，區塊鏈行業人才的平均薪酬也相對較高，達到2.58萬人民幣
。區塊鏈相關崗位的發布地區高度集中，北上杭深占比超8成，其中北京招聘相關工作占
比達44%。
BOSS直聘資料顯示，在這些公司中，51%的企業為A輪及以下的初創公司。按規模劃分，員
工數量在100人以下規模的公司占比達到62%。
捷越聯合創始人王曉婷表示，與中國企業求賢若渴相比，符合企業要求的區塊鏈人才還很
稀少。一方面，區塊鏈技術其實是一種集成技術，涉及密碼學、電腦網路、博弈論、系統
工程等多方面內容，在人才培養方面要比其他技術難，尤其是中國高校涉及區塊鏈技術的
專業課程比較少，科班出身的區塊鏈人才緊俏。另一方面，具備區塊鏈技術相關基礎知識
的人才不少，但兼有商業邏輯和創新思維的人才比較少。雖然區塊鏈人才市場火爆，但是
真正符合企業要求的人才並不多。（財經中心／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/dqqUwz
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